Coaching 
 

Coaching eli valmentaminen tai sparraus tarkoittaa prosessia, jolla autetaan valmennettavaa määrittämään ja saavuttamaan omat tavoitteensa. Työelämässä prosessi tarjoaa mahdollisuuden sovittaa yhteen organisaation tavoitteet ja valmennettavan henkilökohtainen kehittyminen entistä tuloksekkaammin ja tasapainoisemmin.

Kenelle coaching sopii ja miten se toimii?

Coaching sopii käytettäväksi kaikilla organisaation tasoilla. Sen hyödyt kuitenkin korostuvat sellaisissa avaintehtävissä, joissa kyky uudistua ja uudistaa yhdessä erilaisten toimijoiden kanssa on tärkeää.

Valmentajan tehtävänä on auttaa valmennettavaa tunnistamaan ja hyödyntämään kykyjään sekä voimavarojaan entistä laajemmin. Valmentaja auttaa asettamaan selkeästi määriteltyjä kehitystavoitteita ja kehitystavoitteiden saavuttamisesta kertovia mittareita. Hän kuuntelee, esittää kysymyksiä ja antaa kehittymistä tukevia tehtäviä. Tärkeä osa valmentajan työtä on myös haastaa niitä ajatusmalleja, jotka estävät tai tukevat huonosti tavoitteiden saavuttamista tai kehitystä.

Auttamalla valmennettavaa näkemään uusia vaihtoehtoja ja ottamaan haltuun aiemmin hyödyntämättä jääneitä voimavaroja coaching-prosessi johtaa usein tavoitteiden saavuttamisen lisäksi omien rajojen ja yhteisten tavoitteiden ylittämiseen. Tavoitteiden selkiytyessä ja itselle parhaiten soveltuvien toimintamallien kirkastuessa myös työtyytyväisyys ja elämänilo lisääntyvät.

Mihin coachingin vaikuttavuus perustuu?

Coaching-prosessissa valmennettava itse asettaa omat kehitystavoitteensa sekä niiden saavuttamisen mittarit organisaation tavoitteet huomioonottaen. Omat aikaisemmat onnistumiset elämän eri alueilla toimivat uskon ja luottamuksen vahvistajina omiin kykyihin ja mahdollisuuksiin kehittää organisaation toimintamalleja paremmiksi.
Positiiviset henkilökohtaiset lähtökohdat luovat erinomaiset valmiudet tuloksellisuuden ja tehokkuuden kehittämiseen, motivaation parantamiseen sekä entistä vahvempaan työhön sitoutumiseen.

Tutustumistarjous

Coaching case-kuvaukseen

Ota yhteyttä!