Yhteispeli -valmennuksista saamiamme palautteita 

• Hyvä palautekeskustelu. Erittäin asiantuntevat vetäjät, hyvät havainnot. Avasi silmiä monelta, uskoisin niin.  
• En ole koskaan aikaisemmin pelannut tietokonepeliä, joten hauska uusi kokemus.
• Peli ylitti odotukset, koska oletin kyseessä olevan jonkun tylsän yrityspelin
• Peli on todella hyvin rakennettu ja toteutettu, ja sen kautta pystyi havaitsemaan oman toiminnan puutteita ja kehittämiskohteita.   
• Hyvin ja "tökkimättä" toimiva peli ja sen grafiikka.
• Peli oli minusta oikein hyvä ja antoisa kokemus ja valmentajamme toimi asiantuntevasti ja rauhallisesti.
• Peli oli todella helppo oppia
• Erittäin asiantuntevat ja pätevät ohjaajat.  
• Peli oli hauska ja vei mukanaan, ei ollut "ryppyotsaista".  
• Alussa suhtautumiseni oli vähän epäilevä mutta pelin edetessä kiinnostuin ja kun peli loppui tuntui että olisin voinut vielä jatkaa sitä.... 
• Uskon että tiimimme nostamat parannusehdotukset työskentelystä voi nousta aidoiksi kehittämiskohteiksi
• Todella asiansa osaavat ja hienotuntiesesti asioita esilletuovat vetäjät.
• Parasta oli yhdessä toimiminen, oivallus ihmisten toimintamallien erilaisuudesta, palaute/analyysi yksilötasolla.
• Peli vei mukanaan  
• Sopivan pitkä harjoittelu ja peli. Palaute asiallista ja asiasta
• Sain apua tavanomaista enemmän, mikä voisi olla mukavaa muutoinkin.
• Mielenkiintoista nähdä miten ihmiset alkavat käyttäytyä itselleen vieraassa toimintaympäristössä
• Lopussa tuli hyvin esille monia asioita, joihin kannattaa kiinnittää huomiota toiminnassa
• Ainakin herätti huomaamaan kommunikoinnin tärkeyden  
• Olen ehdottomasti sitä mieltä että tälläiset simulaatiot paljastavat ryhmän tapaa kommunikoida ja toimia.

Palautteita puolen päivän mittaisesta Yhteispeli-valmennuksesta:

• Kohokohtia olivat yhteiset oivallukset ja onnistuminen yleensä, tuli hyvin esiin yhteistyön voima
• Olin todella ennakkoluuloinen pelipäivän suhteen - en ole oikein sinut tietokonepelien kanssa. Ennakkoluuloni joutuivat aika pian romukoppaan - se oli hauskaa ja opettavaista. 
• Palautekeskustelu on mielestäni hedelmällisin vaihe, sitä voisi pidentää ajallisesti.
• Ryhmäkohtainen purkutilaisuus olisi paikallaan, jossa keskusteltaisiin ryhmän toiminnasta arkipäivän tilanteissa ja mihin suuntaan sitä halutaan muuttaa. Siis vaatii kokopäiväisen koulutuksen. Tällä pelillä olisi hyvä aloittaa ja jatkaa siitä ryhmä/pari keskusteluin eteenpäin kouluttajan johdolla.
• Peli mahdollistaa uusien roolien omaksumisen ja siitä saattaa saada kimmoketta aktiivisempaa osallistumiseen myös varsinaisessa työssä.
• Peli pisti osallistujat ajattelemaan, ja toisaalta tiivisti ryhmää. Uskon että pelistä ei jäänyt kuin ainoastaan positiivisia vaikutuksia, joista ehkä suurin osa on välittömästi siirtynyt toimintaan.
• Vaikuttavaa oli!
• Ehkä huomioimme työpaikallakin muiden mielipiteet/tarpeet paremmin, kun pelin aikana huomasimme kuinka tärkeää kaikkien panostus oli pelin etenemisen kannalta.
• Kävimme hyvää keskustelua pelin jälkeen - toivon, että ne asiat jäävät elämään ja työstämme niitä eteenpäin.
• Mielenkiintoinen ja mieleenpainuva uudenlainen tapa lähestyä asiaa.
• Plussaa oli: yhdessä tekeminen. Miinusta: purkuun ja pelikokemuksen analysointiin olisi voinut käyttää enemmän aikaa 
• Hyvä peli. Kiitos.
• Fasilitoija oli hyvä
• Yhteistyö on vaikeaa mutta antaa miettimisen aihetta
• Huomasin että kuunteleminen ja yhteisen ymmärryksen luominen tilanteesta vaatii vuoropuhelua enemmän kuin nyt käydään
• Pidin tilaisuudesta ja pelistä, sillä se oli aika lailla uusi kokemus. En yleensä ole ollut mikään "pelaaja".
• Mielenkiintoista huomata, että ketkä yrittivät johtaa tilannetta ja miten muut luottivat minun sanomisiin ja ehdotuksiin.
• Olisi ollut kiva saada jotain konkreettisia kehitysideoita tiimityöskentelyn parantamiseksi pelin jälkeen.
• Huomasin kuinka lyhyt pinna paukahti pelissä, kuten se palaa todellisuudessakin.

Osallistujien vastauksia noin viikon kuluttua pelistä esitettyihin kysymyksiin

Miten aiot itse kehittää omaa toimintaasi valmennuksessa oivallettujen asioiden pohjalta?

• Pyytää tarvittaessa entistä herkemmin apua muilta.
• Jakaa omaa tietämystäni entistä enemmän muille.  
• Varmasti sanon kovempaa oman mielipiteeni ja yritän osoittaa, että se perustuu faktaan, eikä ole pelkkä "heitto".  
• Minun on kehitettävä toimintaani kahdella tavalla: ensinnäkin minun on yritettävä saada ääneni paremmin kuuluviin (haluan vaikuttaa asioihin, mutta jos en tule kuulluksi, en pysty niihin vaikuttamaan). Toiseksi minun on maltettava punnita tarkemmin ja ei-tunteenomaisesti toisten mielipiteitä.
• Kärsimättömyys hallintaan, kannustaminen ja kuunteleminen. Kaaoksesta voi syntyä tulosta - sitä on vaan siedettävä.   
• Omiin tehtäviin perehdytettävän henkilön uusien ajatusten hyödyntäminen kehittämistyössä!
• Kysyä ja kuunnella enemmän.
• Napakampia ja nopeampia ratkaisuja, jotta hitaammat saadaan vauhtiin.
• Kokemus opetti ainakin minua olemaan epäitsekkäämpi ja kallistamaan korvaa myös muiden ajatuksille vaikka olisinkin varma omastani. Peli tuo suoraan sen seikan esille, että ainoa oikea tapa pärjätä on yhteistyö ja uskon että se ajatus on siirtynyt osaltaan myös käytännön työtilanteisiin.

Miten käyttäisin Yhteispeli-valmennusta omassa organisaatiossani:

• Seuraavaksi soveltaisin uusien tiimien ja ryhmien muodostamisessa, esim. toinen toisensa tuntemiseen liittyvissä teemoissa, yhteistyön rakentaminen, keskinäinen ymmärrys yms.  
• Käyttäisin tätä meillä uusien tiimien alkutaipaleella, kun tiimissä on tiettyjä haasteita, joita tulisi käsitellä, kehittämispäivän alussa, josta sitten syvennytään johonkin osa-alueeseen tarkemmin.
• Soveltuisi varmaan muillekin todellisille tiimeille, joissa on tapahtunut viime aikoina sen verran muutoksia, että tiimien muotoutuminen on vielä ainakin osittain kesken.
• Pelistä saa todennäköisesti eniten irti ryhmä, joka toimii tiiviisti tiiminä, ja jolla on paljon yhteisiä projekteja.  
• Tätä voisi varmaan käyttää koulutuksissakin ja konsultoinneissa erilaisille ryhmille.
• Peliä ei kannattaisi markkinoida pelinä vaan esim. toiminnan kehittämiskoulutuksena. Nyt peli toi sellaisen mielikuvan, että päivän aikana leikitään pelillä. Pelihän on vain menetelmä! Miksi sitä pitää korostaa? Päivä oli kaikkiaan todella antoisa.
• Hyödyttäisi varmasti muitakin ryhmiä.  
• Tämä antaa uusille/uudehkoille tiimeille alkuvauhtia
• Kaikille tiimeille laaja-alaisesti.

Ota yhteyttä!

Takaisin etusivulle