|
Tarinateatteri
kokemusten jakamisen ja muutoksen tukena
Organisaatioissa ja
yhteisöissä tulee hetkiä jolloin kuuleminen
ja kuulluksi
tuleminen ovat erityisen tärkeitä. Etenkin
muutostilanteessa
tarvitaan avointa keskustelua sekä halua kohdata muut ihmiset
ja
joskus hyvinkin erilaiset näkökulmat. Omat
kokemukset,
toivomukset, yhteisön ilmapiiri, organisaation hiljainen
tieto,
historia ja tulevaisuudenkuvat ovat kuitenkin asioita, joita voi olla
vaikea pukea sanoiksi.
Tarinateatterilla tarkoitetaan esitystä, jossa
yleisön omat
kokemukset, ajatukset ja tunteet tehdään
näkyviksi
improvisaatioteatterin keinoin. Ohjaajan,
näyttelijöiden ja
muusikon avustuksella osallistujien tarinoille annetaan
näkyvä muoto kertojaa ja katsojia kunnioittavalla ja
rakentavalla tavalla..
Soveltuu:
- eri näkökulmien kokoamiseen ja
tarkasteluun muutos- tai kehitystyön osana
- ryhmän tai työyhteisön
ongelmien ratkaisemiseen
- konfliktitilanteisiin
- työnohjaukseen
- keskustelun tai
koulutustilanteiden alustukseksi
Voima perustuu:
- rutiineista
poikkeavaan lähestymistapaan
- uusien
näkökulmien esiinnousemiseen
- yksilökokemusten
havainnollistamiseen ja vastaavuuksien tunnistamiseen
Tulokset:
- uusia
epäsovinnaisiakin ratkaisuja
- aikaisempaa
syvempi käsitys kokonaistilanteesta
- hiljaisempien
äänten kuuluminen
- kuulluksi
tulemisen ja yhteisöllisyyden korostuminen
Tarinateatteri ryhmien valmennuksessa
Tarinateatterin
menetelmiä voidaan
käyttää myös ilman varsinaista
esitystä,
jolloin ryhmän jäsenet
käyttävät
tarinateatterin keinoja ohjaajan avustuksella tuodakseen esiin
ryhmän sisäisiä kokemuksia.
Soveltuu:
- ryhmäyttämiseen ja
tiiminrakennukseen
- toimimattomien tai konflikteihin ajautuneiden
ryhmien kehittämiseen
- motivaation parantamiseen ja
yhteisten päämäärien
selkiyttämiseen
Voima
perustuu:
- ryhmän
vahvuuksien tunnistamiseen ja kehittämiseen
- avoimen ja
kuuntelevan ilmapiirin rakentamiseen
- konkreettisten
yhteisten tavoitteiden luomiseen ryhmän jäsenten
yksilöllisiä tarpeita kunnioittaen
Tulokset:
- odotusten
selkiytyminen
- sitoutuneisuuden
ja luottamuksen vahvistuminen
- varmuus omasta
paikasta ryhmän rakenteessa
Takaisin
edelliselle sivulle
|
